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管理方案，讓中大型企業的廠護能夠運用這些設備定時的監測員工的身心理狀況，並協助員工管理健康，也能收集更多的數據已預測員工的狀況發生，讓員工能夠有良好的身心狀況在職場上發揮，目前該方案的量測設備也都無線化，使量測更方便亦能將數據上傳至雲端，方便管理員工的個資與健康數據，如有其他異常狀況或需醫師的治療，也能及時轉往醫院給予專業的協助。麗臺徵求中部企業壓力雲端健康管理免費體驗3個月專線02-82265800

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據論壇專題發表麗臺科技生醫事業經理周歆凱博士表示，從智慧城市職場健康雲之論述而言，如何守護職場勞工身

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心健康，應是政府與企業現況關注重視的層面問題。避免勞動人力工作壓力過大導致企業生產力損失，更應針對職場心理健康管理機制或平台，透過有效、易使用的職場心理健康量表或生理監測工具，作為企業在規劃壓力管理策略與勞工協助方案（EAP）服務依據。而生理檢測設備將使壓力偵測平台更具信效度，職場壓力偵測多以問卷量表完成，較無法配合員工個人生理參數或健康狀況整體評估。智慧型手機或線上平台加強偵測預防效果，並帶動健康促進產業消費力道，藉由個人化心理與建康偵測，讓員工體認到自己心理狀況的早期警訊，再提供個人化舒壓指引建議，使健康與亞健康族群及時得到協助與轉介，帶動心理健康相關支援業者。

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周歆凱說，國內職業壓力相關研究結果顯示，高壓力族群人數已不容小歔，勞動部2014年即透過「勞工職業壓力量表」，針對國內27個廠商，施測人數計4,746人，進行國內最大規模職業壓力研究。其中高壓力族群員工佔施測人數24.21％。由此現象顯示國內應有提供評估指標及工具，以利企業盡早發現員工心理狀況。

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由本報與勞動部職業安

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單位合辦『美麗臺灣關心職場勞工身心健康論壇』，日前邀集產官學研專家在台中提出多項探討建言。依近年來台灣勞工工時長、薪酬低，因此勞工為增加生活收入，機動加班變為常態，亦也忽略自己的身體健康。再者長時間處於壓力的狀況下，容易讓勞工身心俱疲，造成生產力的下降，以致發生因過勞而猝死的事件，必將影響企業的營運與家人的擔憂，因此如何守護好員工的健康是一件非常重要的事。

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